Społeczeństwo odpowiedzialne: Wspieranie dobrostanu i rozwoju naszych ludzi

W CELO nasz zespół napędza nasz sukces i zrównoważony rozwój. Jako firma rodzinna jesteśmy głęboko zaangażowani w tworzenie wspierającego, bezpiecznego i inkluzywnego miejsca pracy, w którym każdy pracownik może się rozwijać, kwitnąć i wnosić swój najlepszy wkład. To zaangażowanie stanowi drugi filar naszej strategii ESG, zapewniając, że nasza kultura, polityki i działania odzwierciedlają troskę, szacunek i szanse dla wszystkich.

W CELO nasz zespół napędza nasz sukces i zrównoważony rozwój. Jako firma rodzinna jesteśmy głęboko zaangażowani w tworzenie wspierającego, bezpiecznego i inkluzywnego miejsca pracy, w którym każdy pracownik może się rozwijać, kwitnąć i wnosić swój najlepszy wkład.

To zaangażowanie stanowi drugi filar naszej strategii ESG, zapewniając, że nasza kultura, polityki i działania odzwierciedlają troskę, szacunek i szanse dla wszystkich.

Nasze dążenie do odpowiedzialności społecznej

Wytężamy swoje wysiłki na dwóch głównych płaszczyznach:

• Budowanie kultury, która stawia na pierwszym miejscu zdrowie i bezpieczeństwo: uczynienie bezpieczeństwa i dobrostanu jest naszym najwyższym priorytetem w każdej lokalizacji i procesie.
• Wzmacnianie naszych ludzi: inwestowanie w zaangażowanie, rozwój i różnorodność oraz inkluzję naszej kadry na całym świecie.

Budowanie kultury stawiającej na pierwszym miejscu zdrowie i bezpieczeństwo

Budowanie kultury stawiającej na pierwszym miejscu zdrowie i bezpieczeństwo

Kluczowe osiągnięcia w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa pracy

  • W naszych hiszpańskich fabrykach wdrożono lokalne plany zapobiegawcze i oceny ryzyka.
  • Autonomiczne maszyny i zaawansowana technologia bezpieczeństwa w kluczowych zakładach w Hiszpanii wspierają bezpieczną produkcję.
  • Regularne szkolenia w fabrykach upoważniają zespoły do radzenia sobie z ryzykiem w miejscu pracy i wspierają proaktywną kulturę bezpieczeństwa.
  • Zaawansowane środki bezpieczeństwa w naszych międzynarodowych zakładach obejmują badania hałasu (USA) oraz oceny zagrożeń zawodowych (Chiny).
  • Aktywnie monitorujemy i raportujemy kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, takie jak wypadki w miejscu pracy i podczas dojazdu do pracy oraz choroby zawodowe.

Plan działania

Ustanowienie globalnej kultury prewencyjnego podejścia do zdrowia i bezpieczeństwa (do III kwartału 2026):

Naszym celem jest ustandaryzowanie systemu zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem pracy we wszystkich lokalizacjach poprzez wprowadzenie globalnych kluczowych wskaźników efektywności (KPI), rozszerzenie ocen ryzyka oraz zapewnienie spójnych wytycznych, szkoleń i komunikacji. Równocześnie dążymy do uzyskania certyfikacji ISO 45001 poprzez wdrożenie solidnego Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy. Postępy będą monitorowane poprzez potwierdzenia pracowników dotyczące wytycznych, zakres objęcia pracowników oraz wskaźnik raportowania obserwacji i zdarzeń potencjalnych zagrożeń.

Wykrywanie, reagowanie i monitorowanie incydentów (do I kwartału 2026):

Ustanowienie i monitorowanie globalnych kluczowych wskaźników efektywności (KPI) w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa w celu identyfikacji obszarów wysokiego ryzyka oraz ustalenia celów redukcji liczby incydentów — obejmujących wypadki i choroby zawodowe — z podziałem na płeć, a także śledzenia częstotliwości i wskaźników ciężkości wypadków.

Wzmacnianie naszych ludzi

Zaangażowanie i osiągnięcia w zakresie rozwoju zawodowego, różnorodności i równości.

  • Elastyczne harmonogramy pracy i polityka cyfrowego odłączania (Europa) sprzyjają równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
  • Zdigitalizowany proces rekrutacji i wdrożenia w celu usprawnienia, wsparcia wejścia i rozwoju pracowników.
  • Kompleksowe plany szkoleniowe obejmujące umiejętności techniczne, przywódcze oraz miękkie są realizowane na skalę globalną.
  • Udział dokumentów udostępnianych pracownikom, które uczą świadomości ekologicznej i odpowiedzialności.
  • Regularne oceny wyników pracy i ankiety satysfakcji sprzyjają przekazywaniu informacji zwrotnych i ciągłemu doskonaleniu.
  • Wyniki globalnej ankiety zaangażowania z 2023 roku wykazały wysoki udział oraz zapotrzebowanie na ciągłe uczenie się.
  • Ścisła polityka niedyskryminacji i różnorodności jest wdrożona we wszystkich działaniach operacyjnych i procesach zatrudniania.
  • Plany równości (Hiszpania) oraz protokoły przeciwdziałania molestowaniu zapewniają sprawiedliwe i bezpieczne środowiska pracy.
  • Inicjatywy na rzecz włączenia pracowników z niepełnosprawnościami oraz opracowanie planu wsparcia społeczności LGBTQ+.
  • Globalna komunikacja i monitorowanie inicjatyw związanych z różnorodnością wspierane są przez dedykowane komisje.

Plan działania

Wsparcie i monitoring zaangażowania pracowników oraz rozwoju zawodowego (do II kwartału 2026):

Wszyscy pracownicy są integrowani z systemem Dathum do zbierania opinii; regularne ankiety satysfakcji monitorują dobrostan i bezpieczeństwo psychiczne. Globalne oceny wyników pracy podnoszą umiejętności, zadowolenie i motywację pracowników.

Kluczowe wskaźniki efektywności (KPI):

  • Wskaźnik udziału w ankietach satysfakcji
  • Wybrane wyniki ankiet satysfakcji
  • Pokrycie globalnych planów ocen wyników pracy
  • Godziny szkoleń według kategorii zawodowej

Formalizacja globalnych polityk różnorodności i równości (do II kwartału 2026):

W całej Grupie zostaną wprowadzone zunifikowane polityki równości oraz kluczowe wskaźniki efektywności (KPI). Strategiczne komunikaty będą wspierać wdrożenie oraz działania korygujące w celu eliminowania niedociągnięć. Inicjatywy zapobiegające molestowaniu oraz działania na rzecz różnorodności zostaną rozszerzone na wszystkie lokalizacje.

KPI:

  • Ochrona pracowników objętych Planem Równości
  • Akceptacja i zrozumienie polityk równości
  • Monitorowanie różnicy płac ze względu na płeć
  • Pokrycie środków protokołów przeciwdziałania molestowaniu moralnemu i seksualnemu
  • Pokrycie polityk włączenia (niepełnosprawność, LGBTQ+)

W CELO wierzymy, że troska o naszych ludzi oznacza inwestowanie w bezpieczeństwo, rozwój i poczucie przynależności — dziś i każdego dnia.

Jeśli masz pytania dotyczące naszych inicjatyw społecznych, skontaktuj się z naszym zespołem ESG pod adresem: esg@celo.com